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Persönlichkeits-entwicklung

Entdecken Sie Ihre eigenen persönlichen Stärken und Schwächen in einem Persönlichkeitsentwicklungs-Seminar. Mit Hilfe dieses Seminar können Sie sich optimal vorbereiten auf ein Assessmentcenter oder Bewerbungsgespräch oder in einer neuen Position im Unternehmen schneller überzeugen mit Ihrer Persönlichkeit. In diesem Seminar lernen Sie individuelle Stärken zu erkennen und erste Ansätze zu entwickeln durch neue Verhaltensweisen, die erforderlich sind wegen Job- oder Vorgesetztenwechsel. Dieses können Sie im Seminar erreichen, da moderne Persönlichkeitspsychologie mit einem intensivem Rhetoriktraining kombiniert werden. In der Umsetzung der modernen Persönlichkeitspsychologie nutzen wir das Coachingstool von LINC Coaching*

Sie lernen Kommunikationsmodelle zur Gesprächsführung kennen und üben den gezielten Einsatz von Rhetoriktechniken. So lernen Sie, die individuellen Verhaltensweisen Ihrer Mitmenschen sowie Ihr eigenes Kommunikationsverhalten mit größerer Achtsamkeit zu begegnen.

*Seit Ende April sind wir als LINC Coach zertifiziert. Mittels des wissenschaftlichen Persönlichkeitswertes können ausgeprägte Motive und Persönlichkeitskompetenzen ermittelt werden. Das Ergebnis der Persönlichkeitstest wird in dem Seminar eingesetzt, damit Sie Ihre individuellen Kompetenzen gezielt einsetzen können in Ihrer Rhetorik und im Job. Mehr Informationen finden Sie unter https://linc-institute.de/lpp-persoenlichkeitstest-bigfive/#was_ist_LPP

Erfolgreich Bewerbungen schreiben und netzwerken

Wie tickt ein Arbeitgeber? Ein Perspektivenwechsel für jeden Bewerber und für alle, die sich beruflich verändern wollen.

Durch das eintägige Seminar bekommen alle, die einen Jobwechsel planen, mehr Einsicht in die Entscheidungsgrundlagen eines Arbeitgebers. Außerdem lernen sie anhand von Beispielen unterschiedliche Methoden und Techniken kennen, die Arbeitgeber anwenden, um mehr vom Bewerber zu erfahren.

Wussten Sie, dass fast 40 % bis 60 % der offenen Stellen besetzt werden ohne Zeitungsanzeige, Arbeitsvermittler oder Headhunter, sondern lediglich aus dem Netzwerk des Unternehmens oder der Führungskraft sowie des Bewerbers heraus?

Lernen Sie Rhetoriktechniken, entwickeln Sie Argumente, um damit Ihre Jobchancen zu verbessern und ein höheres Gehalt zu erzielen. Steigern Sie Ihren Wert mit Hilfe des Seminars „Erfolgreich bewerben und netzwerken“.

Lerninhalte
  • Grundlagen der Persönlichkeitsentwicklung
  • Was bedeutet Persönlichkeit und wie ist Ihre? (Außenwirkung)
  • Der LINC Coaching Test (https://linc-institute.de/)
  • Gemeinsame Auswertung des LINC-Tests
  • Entwickeln von Strategien zu Verhaltensänderungen
  • Stärken-Schwächen-Analyse
  • Kompetenzen ausbauen, Defizite abbauen
  • Persönlichkeitspsychologie und Kommunikation
  • Gesprächsverlauf und Gesprächsführungstechniken
  • Diverse Kommunikationstechniken, um bessere Verhandlungsergebnisse zu erzielen
Lernmethode
  • Lehrgespräche, Instruktionen, kooperatives Lernen und Gruppenarbeit
  • Medien: Skript, Flipchart, Whiteboard, Beamer
  • Online LINC Coachingtest
  • Arbeitsmethode: praxisnahe Inhalte, aktives Sprechen (Rollenspiele), Team- und Einzelübungen, interaktives Training und professionelles Feedback, praxisbezogene Fallbeispiele werden in Gruppen ausgearbeitet und kulturelle Aspekte berücksichtigt
  • Gezieltes Verbinden von bereits vorhandenem Wissen mit der konsequenten Fortsetzung in die eigene Anwendung
  • Nutzung von systemischen Coaching- und Fragetechniken
Ihr Nutzen
  • Sie lernen sich kommunikativ und rhetorisch besser durchzusetzen
  • Sie lernen sich noch besser kennen
  • Sie argumentieren besser in schwierigen Situationen
  • Sie lernen die Fremdperspektive auf Ihre Persönlichkeit besser kennen und für sich zu nutzen
  • Sie überzeugen mit Ihrer Persönlichkeit
Zielgruppe
  • Die Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte und Assistenten

Dauer
  • 2 Tage

MANAGEMENT BERATUNG

Ansprechpartner: Emiel Hondelink
0391 607 85 829
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Sie haben konkrete und personenspezifische Anforderungen an Ihr Seminarprogramm? In den offenen Seminaren vermitteln wir Gruppen mit ähnlichen beruflichen Hintergründen tiefergehendes Fach- und Führungswissen.

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