Effektive Personalgewinnung und Personalmarketing
Hieraus ergeben sich wichtige Fragen für jedes Unternehmen. Welcher Mann oder welche Frau ist am besten geeignet für die Aufgabe? Wie finde ich diesen Mann oder diese Frau? Wie kann ich mehr über die Wünsche und Bedürfnisse des Kandidaten erfahren und wie kann ich als Personaler seine Fähigkeiten und Fertigkeiten am besten einschätzen?
Personalmarketing kostet Geld und soll sich schließlich auch auszahlen durch die richtige Mitarbeiterauswahl und bestehende Mitarbeiter länger an das Unternehmen binden.
Ein professionelles Arbeiten im Recruiting wird also immer wichtiger, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu gewährleisten.
Auf diese und viele weitere Fragen bekommen Sie in dem zweitägigen Kurs „Effektive Personalgewinnung und Personalmarketing“ eine Antwort.
Effektive Personalgewinnung und Personalmarketing
Hieraus ergeben sich wichtige Fragen für jedes Unternehmen. Welcher Mann oder welche Frau ist am besten geeignet für die Aufgabe? Wie finde ich diesen Mann oder diese Frau? Wie kann ich mehr über die Wünsche und Bedürfnisse des Kandidaten erfahren und wie kann ich als Personaler seine Fähigkeiten und Fertigkeiten am besten einschätzen?
Personalmarketing kostet Geld und soll sich schließlich auch auszahlen durch die richtige Mitarbeiterauswahl und bestehende Mitarbeiter länger an das Unternehmen binden.
Ein professionales Arbeiten im Recruiting wird also immer wichtiger, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu gewährleisten.
Auf diese und viele weitere Fragen bekommen Sie in dem zweitägigen Kurs „Effektive Personalgewinnung und Personalmarketing“ eine Antwort.
Lerninhalte
Personalmarketing
- Aufgaben und Ziele des Personalmarketings
- Employer Branding: wie wird mein Unternehmen zur Arbeitgebermarke?
- Bedeutung des internen Personalmarketings
- Aufbau eines Talentpools mithilfe von Personalmarketing
- Indirektes Personalmarketing: Corporate Social Responsibility
- Modernes Recruiting (Xing, Facebook etc.)
Personalbeschaffung/Recruiting:
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen als Anlage zum Arbeitsvertrag
- Erstellen von Stellenausschreibungen für externe Bewerber
- Kriterien und Prozesse der Personalauswahl
Personalauswahl
- Grundlagen der Auswahl, Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Interviewleitfaden erstellen
- Freies, halb-strukturiertes und strukturiertes Interview
- Fragetechniken
- Interviewtechniken, um mehr über die Motivation der Bewerber zu erfahren
- Auswertungsbogen erstellen
- Rhetorik im Bewerbungsgespräch
- Organisation und Durchführung von Assessment-Centern
Lernmethode
- Medien: Skript, Flipchart, Whiteboard, Beamer
- Lehrgespräche, Instruktionen, kooperatives Lernen und Gruppenarbeit
- Arbeitsmethode: praxisnahe Inhalte, aktives Sprechen (Rollenspiele), Team- und Einzelübungen, interaktives Training und professionelles Feedback, praxisbezogene Fallbeispiele werden in Gruppen ausgearbeitet und kulturelle Aspekte berücksichtigt.
- Analyse von Good Practice-Szenarien
- Nutzung von systemischen Coaching- und Fragetechniken
- Wissenschaftliche Modelle werden praxisbezogen angewendet
Alle Teilnehmer erhalten ein Handout sowie ein Fotoprotokoll der im Seminar erarbeiteten Ergebnisse in digitaler Form.
Ihr Nutzen
- Sie können besser passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.
- Sie bekommen mehr Einsicht in die Möglichkeiten des modernen Personalmarketings.
- Sie erhalten einen Überblick über die Personalbeschaffungsinstrumente.
- Sie können besser die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Bewerbers einschätzen.
- Sie optimieren Ihre Personalauswahl durch Kommunikations- und Rhetoriktechniken.
- Sie können ein Bewerbungsgespräch effektiv gestalten.
Zielgruppe
- Fach- oder Führungskräfte, Assistenten mit Personalverantwortung und Mitarbeiter der Personalabteilung bzw. Personalleiter.
Dauer
- 2 Tage, jeweils von 9.00 Uhr bis 17.00 Uhr
Termine und Preise
Termine & Orte
Termine auf individuelle Rücksprache möglich als Präsenz-, Online- oder Hybrid-Kurse im Raum Berlin, Hamburg, Dresden, Magdeburg, Leibzig, Halle und Bremen
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